Компенсація за відпустку: чи може працівник отримати виплати за невикористані дні відпочинку

Повномасштабне вторгнення внесло серйозні корективи в життя українських громадян. Багато хто продовжує другий рік працювати без відпусток. Чи можна отримати компенсацію за невикористані дні відпочинку, розповіли в "На пенсії".

Чи можна отримати грошову виплату, замість відпустки

Зазначається, що отримати компенсацію за невикористані дні законного відпочинку можна як під час звільнення, так і протягом роботи.

Відповідно до статті 24 Закону України "Про відпустку", у разі звільнення працівника йому має бути нарахована виплата за всі дні відпустки, які він "не відгуляв". Зробити це роботодавець має у день звільнення.

Якщо ж працівник у цей день не працював, компенсація має бути виплачена не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги щодо розрахунку.

Сума, яка має бути нарахована працівнику, залежить від багатьох факторів:

• основна та додаткова заробітна плата;
• заохочувальні;
• компенсаційні виплати;
• інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору та відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні.

Крім того, про всі нарахування роботодавець має письмово повідомити працівника в день їх виплати.

У разі виникнення суперечностей щодо розміру виплат, роботодавець спочатку нараховує суму, яка не оскаржується, а потім сторони мають вирішити питання щодо залишку. Зробити це можна, у тому числі, й через суд.

У випадку, якщо людина продовжує працювати, вона також може повідомити роботодавця, що бажає замінити частину вихідних на грошову компенсацію. А розмір щорічної відпустки не має бути меншим, ніж 24 дні.