С 8 января 2022 года вступят в силу поправки в рекламное законодательство, согласно которым работодателей будут наказывать за конкретное указание пола в вакансиях (только для женщин или только для мужчин).
О том, откуда взялось это изменение и как оно будет работать пишет Відкритий.
В Украине еще с 1996 года действует правило против дискриминации в объявлениях вакансий по признаку пола, расы, цвета кожи, политических и религиозных убеждений. Это указано в Законе о рекламе, ст. 24 («Запрещается в рекламе о вакансиях (приеме на работу) указывать возраст кандидатов, предлагать работу только женщинам или только мужчинам, за исключением конкретных работ, которые могут выполнять исключительно лица определенного пола»).
А с 8 января 2022 вступают в силу изменения в этот закон, по которым за нарушение такой нормы работодателя штрафуют в десятикратном размере минимальной зарплаты. В Украине она в данный момент составляет 6500 грн, таким образом сумма штрафа будет 65 000 грн, пока размер минималки не вырастет.
«Проверять это все и выписывать штрафы будет управление гоструда. Штраф, как и был в 10-кратном размере, таким и остался. Нюанс в том, что минимальная заработная плата вырастет с 2022 года и это будет 65 000 гривен. Изменения в том, что поменялся орган, который будет контролировать нарушения», – рассказал адвокат Роман Коган.
Штрафовать за нарушения будут по следующему алгоритму: сначала Гоструда составляет распорядительный документ о штрафе на основании акта проверки. Затем работодатель оплачивает штраф в государственный бюджет по месту регистрации юрлица или ФОП. Оплатить его нужно в течение 15 дней с получения распорядительного документа Гоструда. Если штраф не оплачен и распорядительный документ не оспорен, деньги взыщут через суд.
______________________________________________________________________
Будьте в курсе самых свежих и актуальных новостей Черноморска! Подписывайтесь на наш канал в Telegram и группу в Facebook. Для удобства скачайте наше бесплатное мобильное приложение IOS / Android.